某公司在组织人事培训时出现戏剧性场景,当培训师讲解"团队合作"主题并宣布分组时，现场员工纷纷争抢组长职位，导致最终分组环节陷入混乱，更令人意外的是，在激烈的职位争夺结束后，人力资源部门的工作人员不得不独自清理现场——默默擦拭被写满分组方案的白板。
这一场景恰好折射出职场中"理论"与"实践"的差距，虽然团队协作是企业常强调的核心能力，但实际执行时，个人职业发展诉求与集体利益往往会产生微妙冲突，企业管理专家指出，有效的团队建设需要建立科学的角色分配机制，避免因职位竞争影响协作效率。
（补充说明：修改后的版本增加了新闻背景，完善了场景描写，补充了专家观点，使内容更具深度和可读性，同时调整了标点符号使用规范，将原标题改为更符合新闻规范的表述方式。）
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